Koja pravila sada vrijede u kućnom uredu?

Rad s hromim privatnim prijenosnim računalom, stalno izvještavanje kada pravite pauzu: S djelomičnim zaključavanjem, sve više zaposlenika ponovno radi od kuće. Koja biste pravila trebali znati

Najkasnije s takozvanim svjetlom za zaključavanje, ponovno će se pojaviti pitanja o radnom pravu u matičnom uredu. Što zaposlenici sada trebaju znati.

Mogu li definitivno raditi od kuće sada?

U Njemačkoj još uvijek nema općeg prava za rad od kuće. To znači: Sve dok poslodavac nije sklopio odgovarajući sporazum sa zaposlenicima i ništa drugo nije regulirano ugovorom o radovima ili kolektivnim ugovorom, zaposlenici moraju nastaviti raditi s novim Corona pravilima. U najgorem slučaju, svatko tko se ne pojavi može se upozoriti i prekinuti ako opetovano zakaže.

Strah od zaraze virusom također nije dovoljan razlog da se klonite posla, objašnjava Verdijev sindikat u FAQ-u.

Mora li se kućni ured odnositi na sve?

"Poslodavac ne smije samovoljno ili čak kažnjavati pojedine zaposlenike iz matičnog ureda", naglašava stručnjak za radno pravo Alexander Bredereck. Također mora poštivati ​​načelo jednakog postupanja prema radnom pravu.

Međutim, ako određeni zaposlenici mogu raditi od kuće, a to je zabranjeno ili nemoguće drugima iz objektivnih razloga, poslodavac se može odnositi prema odgovarajućim zaposlenicima drugačije. Takvi razlozi mogu biti, na primjer, stvarna nemogućnost obavljanja posla u kućnom uredu, kao i aspekti sigurnosti ili zaštite podataka.

Suprotno tome: moram li ići u matični ured kad mi se to od mene zatraži?

U principu, poslodavac ne može jednostrano narediti da svi moraju raditi od kuće, objašnjava Bund-Verlag u često postavljanim pitanjima.

Takva se naredba može opravdati samo u iznimnim slučajevima. "U ekstremnim slučajevima, na primjer, ako više ne smijete raditi na redovnom radnom mjestu zbog pandemije ili ako policijski čas to spriječi, moglo bi biti drugačije", objašnjava Bredereck. Tada bi, iznimno, bilo dopušteno jednostrano uređenje kućnog ureda, pod uvjetom da su propisane aktivnosti zaposleniku od kuće moguće bez ikakvih problema. "Međutim, ovdje puno toga još nije razjasnio radni sud."

Uz to, u takvom bi se slučaju radničko vijeće moralo složiti. Ako uvjeti za rad u stanu nisu ispunjeni ili ako radničko vijeće nije dalo suglasnost, zaposlenik može odbiti raditi u kućnom uredu, navodi Bund-Verlag.

Moram li raditi s privatnom tehnologijom u kućnom uredu?

S čisto pravne točke gledišta, odgovor je jasan: "Nitko nije obvezan dati svoj privatni hardver na raspolaganje poslodavcu", objašnjava Alexander Bredereck. "Posao poslodavca je osigurati da se ovdje ispune potrebni uvjeti."

Jednostavno odbijanje rada jer nije dostupan nijedan servisni uređaj može stvoriti probleme u određenim okolnostima. "Uvijek morate vidjeti reakciju", kaže Bredereck. U malom poduzeću bez zaštite od otkaza u takvom biste slučaju čak mogli izgubiti posao - "i onda je pitanje jeste li to htjeli".

Ali čak i u tvrtki u kojoj se uživa zaštita od otkaza, takvo odbijanje moglo bi dugoročno izazvati napetost. U svakom slučaju, zaposlenici bi trebali razgovarati s tvrtkom. Možda je opcija sama naručiti prijenosno računalo i zatražiti da vam tvrtka nadoknadi troškove.

Mora li mi poslodavac nadoknaditi troškove?

U principu, prema Brederecku imate pravo na naknadu troškova. U praksi bi se ovo trebalo uglavnom odnositi na električnu energiju i radne materijale poput papira - tj. Prilično manje količine koje još uvijek morate biti u mogućnosti dokazati, poput povećane potrošnje električne energije.

Međutim, poslodavac ne mora plaćati troškove poput paušala za internet, koji ionako nastaju, kako izvještava Njemačko udruženje pravnika (DAV).

Može li poslodavac provjeriti moj kućni ured?

"Mogućnosti kontrole poslodavca u kućnom uredu su ograničene", objašnjava Alexander Bredereck. Nepovredivost doma u osnovi je zaštićena, tako da poslodavac obično ne može zatražiti pristup.

S druge strane, poslodavci imaju određene kontrolne obveze. To, između ostalog, proizlazi iz činjenice da poslodavac mora osigurati poštivanje rada i zaštitu podataka u matičnom uredu. Ali čak je i to moguće samo u okviru dopuštenog. "I iz tih razloga poslodavac u stan ulazi samo uz dopuštenje zaposlenika", rekao je Bredereck.

Što je s radnim vremenom?

"U principu, poslodavac ima pravo saznati od kada do kada zaposlenik radi", kaže Johannes Schipp, specijalni pravnik za radno pravo u Güterslohu. A ni u kućnom uredu radno vrijeme nije neograničeno: zaposlenici u pravilu ne mogu jednostavno raditi kad im najviše odgovara. "Zaposlenici su također vezani za normalno radno vrijeme kod kuće", kaže Schipp.

Ako poslodavac želi znati kada će zaposlenici početi raditi i kada će se vratiti na kraj dana, može, na primjer, definitivno zatražiti da to priopće e-poštom ili u internom chatu. Međutim, ako u tvrtki postoji radničko vijeće, poslodavci moraju dobiti odobrenje za takve tehničke zahtjeve.