Zdravlje na poslu: tko i kako pomaže

To tvrtke, zdravstveni i mirovinski fondovi čine za zdravlje radnih ljudi

Kako poslodavci podržavaju svoje zaposlenike?

Računalne naočale: Omogućuju vam da jasno vidite s udaljenosti od najmanje 50 centimetara. Poslodavac snosi troškove - pod uvjetom da oftalmolog prepiše naočale. Pregled očima morao je pokazati da je vizualno pomagalo neophodno.

Dobro je znati: Budući da poslodavac plaća naočale za računalo, one mu pripadaju. Zaposlenik ih smije koristiti samo na radnom mjestu. Ako je, s druge strane, pridonio troškovima, na primjer zato što je odabrao poseban okvir, naočale može nositi i u slobodno vrijeme.

Procjena rizika: Prema zakonu, poslodavci moraju zaštititi svoje zaposlenike od opasnosti, izbjegavati nesreće i održavati svoje zdravlje. Da bi to učinili, moraju provesti takozvani test opasnosti. Ne radi se samo o rizicima koji uključuju upotrebu strojeva ili rad u smjenama, već i o psihološkom stresu.

Promocija zdravlja: poslodavci na to mogu potrošiti do 500 eura po zaposleniku godišnje.Ovaj je iznos neoporeziv. Nebrojene su mogućnosti, na primjer dani zdravlja, sportske aktivnosti, nutricionistički savjeti, tečajevi za prestanak pušenja ili upravljanje stresom - često u suradnji sa zdravstvenim osiguravajućim društvima. Zdrava prehrana u menzi također je dio toga.

Također se mogu pokriti troškovi tečaja u sportskom klubu ili fitnes studiju. Primjenjuje se sljedeće: Izvođači tečajeva moraju ispunjavati posebne kriterije kvalitete i biti certificirani za zdravstveno osiguranje. Opća preuzimanja ili subvencije za članarinu u sportskim klubovima i fitnes studijima nisu neoporezivi.

Liječnik tvrtke: Svaku tvrtku koja zapošljava zaposlenike mora podržavati zaposleni ili vanjski liječnik medicine rada. Savjetuje o pitanjima koja se odnose na zaštitu na radu, dizajn i promicanje zdravlja. Također je kontakt osoba za kronično bolesne zaposlenike i pomaže u upravljanju reintegracijom ako je zaposlenik bolestan više od šest tjedana godišnje.

Od 2015. godine i liječnicima u tvrtkama dopušteno je cijepljenje - pod uvjetom da Pikser štiti od rizika od infekcije povezanih s poslom, na primjer prilikom putovanja u inozemstvo. Uključena su i cijepljenja protiv gripe i ospica.

Što nude zdravstvena osiguranja?

Stol s električnom prilagodbom po visini: blagajne ga subvencioniraju s do 1200 eura. Osobe za kontakt su također mirovinsko osiguranje, udruga poslodavca za osiguranje od odgovornosti ili agencija za zapošljavanje. Uvjeti za prijavu: liječničko uvjerenje i suglasnost poslodavca.

Promocija zdravlja: fokus su tjelovježba, zdrava prehrana, smanjenje stresa i prevencija ovisnosti. Velike tvrtke za zdravstveno osiguranje često imaju vlastite tečajeve koji su besplatni ili zahtijevaju do 20 posto dodatnog plaćanja. Manja osigurana zdravstvena osiguranja mogu odabrati ponude na licu mjesta, ali moraju biti certificirana. Postoji gornja granica za potporu, koja je obično između 75 i 100 eura. Obavezno pitajte svoje zdravstveno osiguranje unaprijed.

Ponude na radnom mjestu: Mnoga zdravstvena osiguranja podržavaju programe u tvrtkama kao dio promocije zdravlja na radnom mjestu. Na primjer, na zahtjev organiziraju dane zdravlja ili tečajeve za zaposlenike. Sastanci timova ili seminari o upravljanju namijenjeni su prevenciji psiholoških opasnosti.

Bonus programi: Oni koji imaju preventivne medicinske preglede i pohađaju zdravstvene tečajeve skupljaju bodove koje se, ovisno o fondu, mogu zamijeniti za novčane, materijalne ili subvencijske nagrade.

Kako pomaže mirovinsko osiguranje?

Prevencija u službi: Ovo je usmjereno na zaposlenike koji su trajno opterećeni premalom vježbom i stresom i koji žele poduzeti protumjere u ranoj fazi. Možda već imate problema s krvnim tlakom, težinom ili leđima. Uključena su i psihološka oštećenja, ali ona još nemaju nikakvu vrijednost bolesti.

Tvrtka ili radnik, rezidentni liječnik ili rehabilitacijski liječnik mogu stvoriti odgovarajuće izvješće uz koje se može podnijeti zahtjev. Svatko tko plaća ili je član mirovinskog sustava može iskoristiti ovu ponudu.

Pojedinačne ponude: Program "Fit at work - ostanite aktivni i zdravi" traje nekoliko mjeseci. Na početku postoji zdravstveni pregled u rehabilitacijskoj ustanovi njemačkog mirovinskog osiguranja, nakon čega se izrađuje individualni program.

Nakon toga slijedi faza treninga u kojoj vježbate jednom ili dva puta tjedno u centru za odvikavanje. Dani osvježavanja pomažu vam da nastavite ono što ste naučili. Ponude su namijenjene maksimalno 15 sudionika u grupi.

Na web stranici www.deutsche-rentenversicherung.de u odjeljku "Prevencija" nalazi se popis regionalnih ponuda.