Osnove bolovanja

Oh oh Grlo se češe. A glava je tijesna. Više ništa ne djeluje. Oni koji su bolesni ne mogu doći na posao.Kakve obveze zaposlenici tada imaju prema svom poslodavcu?

Najkasnije četvrtog dana odsutnosti, zaposlenici moraju poslodavcu dostaviti medicinsku obavijest

© dpa Picture Alliance / Fleig / Eibne pritisnite fotografiju

Tema bolesti dobila je potpuno novo značenje 2020. godine. Osnovna pravila bolovanja ostaju na snazi ​​i tijekom pandemije. Svi zaposlenici trebali bi znati odgovore na sljedeća pitanja.

Koliko brzo morate obavijestiti poslodavca u slučaju bolesti?

"Odmah", kaže Regine Windirsch, specijalistica za radno i socijalno pravo u Düsseldorfu. Odmah znači: Najkasnije na početku rada sljedećeg radnog dana.

Koga konkretno treba obavijestiti kod poslodavca?

Ili nadzornik izravno ili osoba koju je imenovao poslodavac, na primjer šef odjela. Pozicija koju odredi poslodavac, poput HR odjela, također je prava kontaktna točka u nekim tvrtkama.

"Izvještaj radničkom vijeću ili kolegama nije dovoljan", objašnjava Daniel Stach, pravni procjenitelj i tajnik sindikata u federalnoj upravi Verdija u Berlinu. Međutim, kolege mogu obavijestiti poslodavca da je zaposlenik bolestan i da ne dolazi na posao. Isto se odnosi i na članove obitelji.

Postoji li obavijest o bolesti telefonom, e-poštom ili SMS-om?

"Da, to djeluje", objašnjava Windirsch. U idealnom slučaju, oni koji telefonom prijave bolest, neka puste partnera ili drugu osobu koja im je bliska. U slučaju sumnje, pacijent može dokazati da se poziv stvarno dogodio. "Koji
pošaljite e-mail, najbolje je nazvati ponovo kako biste bili sigurni da je e-mail stigao ", rekao je Windirsch.

Isto se odnosi i na obavijest o bolesti putem SMS-a. "Savjetuje se oprez pri prijavljivanju bolesti putem WhatsAppa ili Telegrama", kaže Stach. Jer i ovdje vrijedi sljedeće: Zaposlenici sami snose rizik od netočnog prijenosa podataka.

Moram li svom poslodavcu reći koju bolest imam?

Ne. "Primjenjuje se načelo da su priroda i uzrok bolesti privatna stvar", kaže Stach. Međutim, vrijedi sljedeće: "U iznimnim slučajevima može postojati obveza obavještavanja", objašnjava Windirsch. To je slučaj s zaraznim bolestima poput ospica, zaušnjaka, hepatitisa B ili gripe, gdje poslodavac mora poduzeti mjere za zaštitu radne snage.

"Na pitanje mora li poslodavac biti obaviješten o bolesti ili ne, zaposlenici se mogu obratiti svom obiteljskom liječniku ili nadležnom zdravstvenom odjelu", objašnjava Stach.

Što se odnosi na Coronu?

Uvijek postoji obveza obavijestiti poslodavca ako postoji rizik od zaraze kolega. To je slučaj i s Covid-19. "Ako je dotični zaposlenik bio u matičnom uredu za vrijeme bolesti, na primjer, i stoga nije imao kontakt s drugim zaposlenicima, vrsta bolesti ne mora se prijaviti poslodavcu", rekao je sindikalist Stach.

Kada moram predati potvrdu o nesposobnosti za rad?

"Poslodavcu mora biti dostupna medicinska bolesnička najkasnije četvrti dan radne nesposobnosti", kaže Windirsch. U rok su uključeni vikendi i državni praznici. Sve što trebate je skenirati certifikat i poslati ga e-poštom.

"Međutim, poslodavac ima pravo na original", rekao je Windirsch. To mu se onda može poslati kasnije. Međutim, poslodavac može zatražiti potvrdu o nesposobnosti za rad ranije, od prvog dana prijave bolesti. Prema Stachu, posebne značajke mogu se ujediniti u jedno
Biti regulirani kolektivnim ugovorom, ugovorom o radovima ili uslugama ili ugovorom o radu.

Možete li zapravo posjetiti liječnika tijekom radnog vremena?

"Da, možeš", objašnjava Windirsch. To posebno vrijedi ako se tijekom radnog vremena razbolite. Poslodavac mora biti unaprijed obaviješten o iznenadnoj nesposobnosti za rad i posjetu liječniku. "Inače će biti posljedica prema radnom zakonu", kaže Stach. Međutim, u ovom slučaju nije potrebno odobrenje poslodavca.

Mogu li ići na posao iako sam još uvijek na bolovanju?

Općenito, da. Budući da potvrdom o nesposobnosti za rad liječnik predviđa vjerovatnoću trajanja radno nesposobnosti. "Međutim, to ne uključuje zabranu aktivnosti ili zapošljavanja", objašnjava Stach. To također ne utječe na osiguravajuće pokriće. Međutim, poslodavca treba unaprijed obavijestiti. U slučaju prehlade ili drugih zaraznih bolesti, zaposlenici bi se trebali vratiti na svoje radno mjesto samo kada više ne postoji rizik od zaraze.

A što se ovdje odnosi na Coronu?

Nadležno tijelo može izreći zabranu profesionalne djelatnosti prema Zakonu o zaštiti od infekcija. "Tada je zabranjeno zaposlenicima da se prerano vrate na svoje radno mjesto, čak i ako su u dobroj fizičkoj kondiciji", rekao je Windirsch. Ali: "Ako vlasti nalože karantenu, zaposlenici će možda moći raditi u matičnom uredu čim se ponovno osjete sposobnima za rad", objašnjava Stach.